Карьерный штиль, или

Почему вас до сих пор не повысили
Вы в компании уже более трех лет. Профессионал своего дела, креативны, исполнительны, ответственны. Работаете не щадя себя. Первым приходите в офис, и последним покидаете рабочее место. Вас любят коллеги, ценит руководство, а клиенты уже организуют ваш фан-клуб. НО, вы так и не получаете повышения, которого так ждете. Почему так происходит? В чем проблема? Ответы ищут специалисты BGstaff.
Карьерный рост, или вернее его отсутствие, нередко становится болезненной темой для многих амбициозных сотрудников. Некоторые из них грешат на козни со стороны руководителей и коллег, кое-кто уверен, что это все дурная карма, а прочие просто уходят в себя, культивируя комплексы и обиды.

Специалисты BGstaff обратились к мнению уважаемых карьерных консультантов, чтобы выяснить, что влияет на продвижение по служебной лестнице, и готовы дать несколько советов о том, как все-таки получить повышение.
1
Время - ваш враг.

«Многие сотрудники считают время основным критерием продвижения по службе, - говорит консультант по персоналу и владелец кадрового агентства в Нью-Йорке Джилл Сантопьетро. – Я же утверждаю, что это один из наименее важных факторов. Я постоянно слышу, как люди говорят: «Я здесь уже пять лет, а меня до сих пор не повысили», и меня это реально удивляет. Вы серьезно думаете, что повышение дается за выслугу лет?»

Совет от BGstaff: Не ждите, действуйте. Со стороны руководителя вполне логично рассуждать, что, если сотрудник не проявил себя в первые полгода-год, значит, ему просто нечего предложить компании помимо выполнения прямых обязанностей.
2
Не умаляйте собственных заслуг.

Еще одна частая причина отсутствия карьерного роста – это скромность сотрудника. «Нередко хорошие сотрудники не говорят о своих успехах, и сводят свой вклад в работу к минимуму, - рассказывает карьерный консультант и коуч Наташа Боуман. – Я регулярно наблюдаю подобные ситуации, когда люди говорят: «О, да это пустяковое дело». Самое «опасное» это то, что такие сотрудники учат такой вредной скромности и младших коллег».

Совет от BGstaff: Как минимум, перестаньте задерживаться на работе. Не лишним будет и на очередной планерке поднять вопрос о помощнике, или сверхурочных, если текущий проект требует повышенных трудозатрат.
3
Сообщите боссу о своих желаниях.

Это может показаться очевидным, но вы будете серьезно удивлены тому, как мало людей напрямую сообщают своему руководителю, что они заинтересованы в продвижении по службе. Как отмечает Мэри Грейс Гарднер, карьерный стратег в The Young Professionista, «не каждый сотрудник действительно хочет продвижение по службе, ведь бОльшие зарплаты предполагают более широкий круг обязанностей и ответственности, не все хотят на это идти».

«Большинство сотрудников довольны тем, что имеют, поэтому, если вы не сообщите своему начальнику, что хотите строить карьеру, они, возможно, и никогда не предложат вам повышения», - добавляет эксперт.


Совет от BGstaff: Поговорите с руководителем. Дайте ему понять, что вы заинтересованы в карьерном росте. Спросите, какие знания, умения и навыки вы должны продемонстрировать, чтобы занять желаемую позицию.
4
Проявите лидерские качества.

Хороший специалист - не значит хороший руководитель. Важно помнить, что повышение предполагает контроль над подчиненными. «Каждый думает, что сможет управиться с другими, но это под силу не каждому, - говорит Джилл Сантопьетро. – Я считаю, что лидерами не рождаются, а становятся, но с другой стороны, если сотрудник не предпринимает никаких попыток, чтобы развить в себе эти качества, то и повышения не дождется».

«Руководители зачастую осторожничают, не выдвигая никого из команды, чтобы не нарушить спокойствие в коллективе, предпочитая нанимать на руководящие посты специалистов со стороны, поэтому будет лучше, если вы проявите себя как неформальный лидер», - добавляет Гарднер.


Совет от BGstaff: Предложите свою помощь на время отпуска коллеги или руководителя, так вы изучите более широкий круг полномочий и проявите себя перед начальством. А если такая возможность исключена, то попробуйте организовать что-либо вне профессиональной деятельности, например, корпоративный праздник или сбор средств на благотворительные цели.
5
Считайте KPI.

Нередко компания изначально заявляет очень сложно достижимые показатели эффективности, которые не позволяют сотрудникам сделать больше и как-то выделиться. Но, если, несмотря на это, вы неизменно демонстрируете отличную производительность, но при этом не продвигаетесь в своей карьере, пришло время честно поговорить с вашим руководителем о ваших сильных и слабых сторонах и критериях повышения по службе.

Совет от BGstaff: Если в вашей организации, не привыкли работать с ключевыми показателями эффективности (KPI), или действующие критерии не отражают в полной мере ваш вклад в благосостояние компании то, разработайте/доработайте их самостоятельно, и представьте данные своей работы руководству.
6
Реагируйте на критику конструктивом.

Практически любая критика воспринимается всеми нами очень болезненно, но если вы жаждете повышения, то научитесь реагировать на нее конструктивно. «Если сотрудник занимает оборонительную позицию, когда кто-то пытается его критиковать, причем неважно заслуженно или нет, то это хороший показатель для менеджеров, что данный кандидат еще не готов к повышению, - уверена Наташа Боуман. – Будущий руководитель должен уметь принимать и использовать любую обратную связь».

Совет от BGstaff: Если в ваших жилах закипает кровь, как только вы слышите хоть одно слово критики в свой адрес, возможно, вам стоит придержать свои амбиции, ведь руководителю достается не только от вышестоящих менеджеров, но и от подчиненных (например, в форме тихого саботажа), причем в новом статусе «выпустить пар» пожаловавшись коллегам уже не получится. Научитесь слышать и слушать критику, отвечать на нее конструктивно: признавать ошибки, если они действительно имели место, и предлагать варианты разрешения ситуации.
7
Мыслите глобально.

Нередко сосредоточившись на выполнении своих обязанностей, пусть даже лучше всех, мы не видим стратегических перспектив бизнеса в целом. Мы копаемся в мелочах, тогда как должны мыслить более глобально (если, конечно, хотим строить карьеру). «Менеджеры должны быть в состоянии видеть бОльшую картину, - говорит Боуман. – И если сотрудник хочет продвижения по службе, он должен эти умения демонстрировать».

Совет от BGstaff: Изучайте бизнес. Читайте тематическую литературу, подписывайтесь на бизнес каналы, прокачивайте свои навыки аналитики и прогнозирования.
8
Выходите из зоны комфорта.

Кстати, ваш перфекционизм создает еще одно препятствие на карьерном пути: руководитель может не повышать вас, так как не хочет терять ценного сотрудника на текущей должности.

Совет от BGstaff: Покажите вашему руководству, что можете применять свои навыки в различных условиях и, что ваш опыт и скрупулезное отношение к работе будут не менее ценны на более высокой должности.
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: promo@bgstaff.ru
Телефон: 8 (383) 258 60 90
Показать еще
Made on
Tilda