На часть пустующих рабочих мест требовались сотрудники, которых в принципе было трудно найти.
Отдельные вакансии висели уже месяц, и менеджеры, отправившие заявку, обрывали телефон.
После третьей чашки кофе Михаил выдал:
— Слушай, мне тут недавно на глаза попалось одно объявление… В общем, предлагают взять в аренду рекрутера.
Его коллега сначала удивился, потом обрадовался, а потом засомневался.
— А если нам не найдут подходящих людей? Мы вон сколько уже бьемся. Или наоборот — вдруг шефу понравится, и он нас уволит?
Михаил засмеялся.
— Не уволит. На аутсорсинг можно максимум отдать рекрутинг, а у нас-то обязанностей намного больше. Займемся адаптацией, повышением эффективности уже нанятых людей. Вспомни сам, уже сколько откладываем.
— Мне кажется, шеф будет против. Это же лишние расходы.
— Все равно нереально вдвоем закрыть столько вакансий, — развёл руками Михаил. — Либо мы что-то придумаем сами, либо он решит за нас. Поставит в команду третьего рекрутера, придется его учить. Или вообще — найдет нам начальника…
...Ваш HR-отдел зашивается? Постоянно требуются новые сотрудники? Негде брать талантливых кандидатов?
Отдайте самые трудоемкие задачи рекрутера на аутсорсинг в BGStaff и освободите себе время на другие, не менее важные вопросы.
