Советы при поиске работы

Секреты раскрывает директор кадрового агентства BGstaff
Антон Дурнецов
Каждый из нас сталкивался с необходимостью поиска работы. Кто-то ищет работу через друзей, знакомых, родственников.Кто-то выбирает самозанятость, например, водитель такси на своей машине. Сегодня для этого достаточно просто зарегистрироваться в приложении. Но как искать работу человеку, который пошел путем отличным от вышеназванных?
Большинство из нас делает просто. Составляет резюме «как получится», размещает его на «работных» сайтах и ждет откликов. Кто-то более активный, рассылает письма с резюме и в кадровые агентства, и прямым работодателем, в надежде, что оно может кого-то заинтересовать...

Антон Дурнецов
директор Кадрового Агенства «BGstaff»
Но зачастую чуда не происходит.
Я, как практикующий эксперт в данной сфере, разбиваю весь процесс поиска работы на этапы.

Глобально можно выделить следующие:
  1. Выбор профессии — чем я хочу заниматься.
  2. Подготовка резюме и отправка его.
  3. Собеседование.
  4. Испытательный срок.
При всей кажущейся простоте этих этапов, 95% людей совершают критичные ошибки именно на них. В итоге работу вашей мечты получает кто-то другой!

Сегодня поговорим о первом этапе

Самой большой ошибкой, как это ни странно, является выбор сферы деятельности, другими словами профессии.
Очень многие слышали и даже проходили через это, что к 30-40 годам человек начинает ненавидеть то, чем он занимается. Причина этого явления проста — в молодости человек не задавался вопросом, что ему нравится,
плыл по течению. Думаю, не стоит вас далее убеждать, что выбирать нужно любимую работу, работу, в которой вы сможете развиваться и расти как профессионал.

Итак, проблема известна, но как же ее можно решить?

Способов огромное множество! Важно понимать их валидность, т.е. насколько методика точна.

Что существует на сегодняшний день:
1. Генетик тест — тест определяющий по отпечатку пальца, вашу предрасположенность ко всему.
2. Ассесмент — долгая процедура оценки человека.
3. Метапрограммы (наберите в гугле «метапрограммы» в оценке и подборе персонала).
4. SHL тесты.
5. Определение талантов от природы, тестирование по дате рождения вплоть до обращения к экстрасенсам...

Личную оценку этих тестов давать не буду. Точность каждого из них выше 60%, некоторые даже достигают 90%. Кто-то проходит все тесты и даже по нескольку раз. Стоит помнить, что с течением времени мы меняемся. Ваша оценка сейчас и 10 лет назад может различаться. Изменения не будут радикальными, основные способности (таланты) останутся прежними, просто со временем они проявляются в большей или меньшей степени. Все зависит от среды обитания.

Резюмируя

Пробуйте, ищите себя, замечайте от чего именно вы получаете удовольствие.
Например, формулировка «Мне нравится общаться с людьми» слишком общая! Что нравится именно Вам ? О чем разговаривать? С какими людьми? С таджиками на стройке или с предпринимателями или студентами? Пробуйте оцифровать, возраст этих людей, их месячный доход, стиль жизни.
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: promo@bgstaff.ru
Телефон: 8 (383) 258 60 90
Показать еще
Made on
Tilda