Вы спросили — мы ответили

Сотрудникам кадровых служб
Кандидатам
Женам программистов
Сотрудникам кадровых служб

Однажды мы задали себе вопрос, как рассказать вам - наши коллегам, работающим в самых разных компаниях России, о нашем агентстве и о той помощи, которую мы можем оказать.

И мы создали этот раздел с ответами на 10 актуальных вопросов от HR-специалистов.

Каких сотрудников вы можете нам подобрать?
Наша сильная сторона– это headhunting – поиск действительно классных специалистов для реализации самых амбициозных задач.

Мы специализируемся в IT сфере: находим разработчиков (программистов: iOS, Andriod, C#, C++, Web, Java и др), специалистов по безопасности данных, SEO-специалистов, дизайнеров, тестировщиков, экспертов по бизнес и системному анализу, а также руководителей среднего и высшего звена.
Сколько стоят ваши услуги?
От 13% годовой заработной платы, которую вы предлагаете кандидату. Платеж делится на две части: первая перечисляется при вступлении кандидата на должность, вторая после успешного окончания испытательного срока (через 3 месяца).
Какие гарантии вы предоставляете?
Если в течение испытательного срока (3 мес.) кандидат вам не подойдет, то мы бесплатно ищем ему замену. В случае, если и второй кандидат не пройдет испытания, и мы не сможем предложить вам другого претендента, то мы выплачиваем компенсацию в размере 50% первого взноса за кандидата.
Как долго длится поиск кандидата?
Среднее время подбора кандидата 1-2 недели.

Закрытие вакансии происходит в среднем за 1,5 месяца: до 2х недель – первичный поиск кандидатов, собеседования с нашим специалистом, до 2х недель – собеседования в компании, отправка оффера, 2 недели – отработка кандидатом на предыдущем месте работы.
Как вы работаете? Как происходит взаимодействие с нами, компанией-заказчиком?
Первым делом мы стараемся понять, кого ищет компания. Если есть возможность общаемся с руководителем того подразделения, куда требуется человек. Подробно обсуждаем требуемые компетенции, профессиональные умения и навыки, а также необходимые личные качества.

Как только есть понимание, кто нужен, мы формируем список компаний, где такие люди могут работать, и начинаем выискивать кандидатов. У нас есть несколько отработанных методик, как найти специалиста, который готов сменить место работы, мотивировать его рассмотреть имеющееся предложение.
    Сколько кандидатов вы мне предоставите для принятия решения?
    Мы показываем столько кандидатов, сколько вам необходимо, чтобы выбрать лучшего. Из практики, 3-7 кандидатов бывает достаточно.
      Как мне проверить компетенции кандидата на соответствие предлагаемой должности, если у нас нет подходящего специалиста?
      Мы сотрудничаем с экспертами, которые могут собеседовать кандидата. В зависимости от специализации и должности определяется сложность и длительность собеседования. По результатам, вы получаете подробный отчет, какими технологиями владеет кандидат и на каком уровне. Услуги эксперта оплачиваются отдельно.
        Как мне убедить руководителя обратиться именно к вам?
        Хорошие разработчики – это штучный товар. А действительно классные специалисты, и тем более руководители, без работы не сидят, а значит, найти их на биржах труда практически невозможно.

        Наши рекрутеры в прошлом работали в IT-компаниях. И это наша сильная сторона. Мы точно знаем, где искать лучших программистов и как их мотивировать сменить место работы. Мы хорошо находим с ними общий язык, знаем, что нужно с ними обсудить и о чем договориться.

        Кроме того, мы предоставляем самое выгодное предложение по соотношению цена – качество услуги. Поверьте, мы проверяли.

        А так же, обращаясь в Кадровое Агентство, Вы получаете ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ канал к уже существующему и платите только за результат.
          Насколько мне будет комфортно с вами работать?
          Мы умеем находить компромиссы. Готовы обсуждать самые сложные моменты подбора и найма кандидатов. Берем на себя львиную долю «околопрофессиональных» бесед с претендентами.

          Мы на вашей стороне в дискуссиях с руководителем. И даже высылаем официальную благодарность о сотрудничестве с вами на адрес руководителя или корпоративную почту.
            Можете ли вы оказать помощь кандидату, если его пригласили работать за границей?
            Конечно, мы готовы помочь уже выбранному кандидату выехать к месту новой работы.

            Мы делаем все возможное (конечно, при вашем участии), чтобы смена места жительства никак не сказалась на рабочих качествах вашего будущего сотрудника, принесла ему и вам минимум неудобств.

            Во-первых, мы гораздо внимательнее изучаем семейное положение кандидата. Проговариваем с ним все нюансы переезда, оцениваем его готовность принимать правила жизни в другой стране, желание адаптироваться, строить длительные отношения с иностранной компанией.

            Во-вторых, мы предоставляем кандидату исчерпывающую информацию об условиях жизни в другой стране, особенностях работы и отдыха. Обсуждаем его интересы и потребности.

            В-третьих, проговариваем условия комфортной жизни для членов его семьи (страховка, врачи, детские сады и школы и пр.). Мы ничего не оставляем без внимания.
            Кандидатам

            Мы очень хотим, чтобы крутые профессионалы работали в крутых компаниях и получали за это крутые зарплаты. Мы делаем для этого все возможное.

            Если вы сильный разработчик (iOS, Android, C++, C#, Java, phyton, web...), классный аналитик; знаете, как запустить и развить IT-проект, умеете управлять командой программистов и пр., то вы тот, кого мы ищем.

            Мы подготовили ответы на 10 вопросов, которые кандидаты задают нам чаще всего. Надеемся, они будут полезны и вам.
            Какую работу вы можете мне найти?
            Мы специализируемся на подборе специалистов IT-сферы в компании Москвы, Санкт-Петербурга, а также для заказчиков из Европы и США. Но, обратите внимание, что мы не ищем работу для кандидатов, мы ищем кандидатов для компаний.

            Как только у нас есть запрос на какого-то специалиста – мы начинаем поиски. Конечно, в первую очередь, мы проверяем собственную базу соискателей, а затем продолжаем поиск по наработанным методикам.

            Хотите быть в числе первых претендентов, обязательно пришлите нам свое резюме на почту promo@bgstaff.ru.
            Сколько стоят ваши услуги?
            Мы не берем никакой платы с соискателей. Все расходы берет на себя компания, которой требуются IT-специалисты.
            Я бы не хотел, чтобы компания, в которой я сейчас работаю, знала о том, что я ищу работу. Узнает ли она об этот от вас?
            Мы гарантируем защиту ваших интересов. Мы никогда не сообщим вашему работодателю, что вы к нам обратились. Мы не будем запрашивать рекомендации о вас без вашего согласия на это.

            Кроме того, мы на вашей стороне и в дискуссиях с вашим будущим работодателем. Вы можете смело высказать все сомнения нам, и мы гарантируем, что ничего из наших переговоров не будет передано третьим лицам.
            Можете ли вы помочь в составлении резюме/сопроводительного письма?
            Мы сотрудничаем с несколькими специалистами, которые могут дать вам консультацию по составлению резюме/сопроводительного письма. Эта услуга может пригодиться, если вы самостоятельно ищете работу.

            Если же мы работаем с вами по конкретной вакансии, то наши сотрудники отредактируют ваше резюме в соответствие с требованиями вакантной должности. Это бесплатно.
            Я отправил резюме, но со мной не связались. Что делать?
            Если мы не ответили в течение суток после отправки резюме, позвоните нам +7 (383) 258-60-90.
              Я бы хотел работать заграницей, но считаю, что мой разговорный английский недостаточно продвинутый, хотя техническую литературу я читаю без проблем.
              Иностранные компании очень ценят IT-специалистов из России и стран СНГ. Они заинтересованы в них, поэтому многие работодатели уже давно наняли HR-специалистов, говорящих на русском, которые помогают в адаптации на новом рабочем месте. А в самом IT-отделе наверняка уже работают несколько наших соотечественников.

              Кроме того, мы сами обязательно проговорим с вами эти моменты. По каждой вакансии мы собираем подробную справку об условиях работы, возможных сложностях и обсуждаем варианты их решения с компанией.
                У меня семья и мне важно, чтобы ей тоже было комфортно жить в новой стране/городе.
                Компании, приглашающие специалистов из-за границы/другого города, вполне осознают их потребности. Поэтому практически все работодатели предоставляют максимально комфортные условия для переезда: авиабилеты, жилье, медицинская страховка на всю семью, детский сад для маленького ребенка и пр.

                Мы обязательно обсудим с вами и представителем компании все нюансы, и даже зададим им те вопросы, которые у вас еще не возникли.
                  Если все-таки что-то не сложится в работе заграницей/в другом городе, как мне быть?
                  Испытательный срок придуман не только для работодателей. За этот период и вы сможете присмотреться к компании, осознать особенности жизни в другой стране/городе. Все это время мы будем оставаться с вами на связи, ведь это и наш испытательный срок.

                  Не беспокойтесь, еще на этапах собеседования мы подробно обсуждаем эти моменты. Вы будете абсолютно четко представлять все перспективы и риски переезда.

                  Ну, а если вам все-таки придется вернуться, то мы постараемся найти вам другое место работы.
                    Если мои навыки еще недостаточно прокачаны, чтобы претендовать на имеющиеся у вас вакансии, но я знаю нужного специалиста, могу я вам его предложить?
                    Мы будем вам очень признательны. И более того, при успешном трудоустройстве вашего протеже, мы гарантируем вам вознаграждение.
                      Можете ли вы оказать помощь кандидату, если его пригласили работать за границей?
                      Конечно, мы готовы помочь вам выехать к месту новой работы.

                      Мы делаем все возможное (конечно, при вашем участии), чтобы смена места жительства никак не сказалась на ваших рабочих качествах, принесла вам минимум неудобств.

                      Мы проговариваем с вами все нюансы переезда, рассказываем правила жизни в другой стране, обсуждаем ваши интересы и потребности, помогаем выстроить длительные отношения с иностранной компанией.

                      Если мы уже кого-то трудоустраивали в эту страну/компанию, мы можем организовать видеочат, чтобы вы могли получить интересующую информацию из первых уст.

                      Также мы проговариваем условия комфортной жизни для членов его семьи (страховка, врачи, детские сады и школы и пр.). Мы ничего не оставляем без внимания.
                      Как уехать жить заграницу
                      Лайфхак для жен программистов


                      Жизнь у моря порой кажется несбыточной мечтой, но на самом деле, ничего невозможного нет.

                      Если ваш муж/молодой человек, как утверждают его коллеги, классный IT-шник, то, скорее всего, мы сможем подыскать ему отличную вакансию. Кадровое агентство BGstaff ищет крутых программистов для трудоустройства за границей.

                      Конечно, у вас могут возникнуть вполне обоснованные сомнения по поводу такого предложения, поэтому мы подготовили ответы на 7 вопросов, на которые вам захочется узнать ответы.
                      В какие страны вы трудоустраиваете программистов?
                      В этом году мы уже закрыли вакансии в IT-компаниях на Кипре, в Черногории и на Каймановых островах. Также мы работаем с компаниями из других европейских стран, США, Саудовской Аравии, ОАЭ.
                      Какие именно специалисты вам нужны?
                      Мы специализируемся на поиске IT-специалистов: разработчиков (программистов: iOS, Andriod, C#, C++, Web, Java и др), специалистов по безопасности данных, SEO-специалистов, дизайнеров, тестировщиков, а также специалистов по бизнес и системному анализу.

                      Но, важно понимать, что мы не ищем работу для кандидатов, мы ищем кандидатов для компаний.

                      Как только у нас есть запрос на какого-то специалиста – мы начинаем поиски. Конечно, в первую очередь, мы проверяем собственную базу соискателей, а затем продолжаем поиск по наработанным методикам.

                      Хотите, чтобы ваш муж/молодой человек был в числе первых претендентов, обязательно пришлите нам его резюме на почту promo@bgstaff.ru.
                      Вы трудоустраиваете только мужчин?
                      Конечно, нет). Но реальная ситуация такова, что подавляющее большинство наших кандидатов - мужчины. Если вы сами являетесь хорошим IT-специалистом и готовы к переезду, то мы ждем ваше резюме. Адрес электронной почты promo@bgstaff.ru.
                      Мой муж/парень недостаточно хорошо владеет разговорным английским, но читает специализированную литературу. Есть ли у него шанс на трудоустройство заграницей?
                      Иностранные компании очень ценят IT-специалистов из России и стран СНГ. Они заинтересованы в них, поэтому многие работодатели уже давно наняли HR-специалистов, говорящих на русском, которые помогают в адаптации на новом рабочем месте. А в самом IT-отделе наверняка уже работают несколько наших соотечественников.

                      Кроме того, практически в каждой стране, куда активно уезжают наши программисты есть развитое русскоязычное сообщество, так что и вам не придется скучать у телевизора.

                      А ещё мы можем порекомендовать несколько секретных способов быстро (1-1,5 месяца) подтянуть разговорный английский язык.
                        У нас есть ребенок/дети. Как решается вопрос с медицинской помощью, образованием и прочими вопросами?
                        Каждая компания предлагает собственный соцпакет и набор преференций. Но, чаще всего, он включает полную или частичную оплату перелета, медицинскую страховку на всех членов семьи, жилье, очень часто детский сад для маленького ребенка, или няню, приходящую по часам и пр.

                        Все вопросы, касающиеся переезда, подробно обсуждаются не только на собеседованиях с представителями компании, но и в более доверительных, как показывает практика, беседах с нашими специалистами. У нас можно спросить то, что ваш муж/парень постеснялся или забыл спросить у HR.
                          Можете вы и меня трудоустроить в той стране/городе, куда пригласили моего мужа/парня?
                          Если вы работаете в IT-сфере и считаете себя неплохим специалистом в своем деле, пришлите нам резюме. Но как мы уже говорили, мы не ищем работу для кандидатов, мы ищем кандидатов на уже имеющиеся вакансии.

                          Но, в любом случае, при вашем желании найти работу и круг общения в другой стране более чем возможно. Во-первых, русскоязычное сообщество довольно активно во всех странах, откуда поступает наибольшее число заявок на специалистов. Во-вторых, искать работу на месте, когда уже наладился быт, вы освоились и подучили язык гораздо проще.

                          Со своей стороны, для того, чтобы вы лучше представляли условия жизни в стране трудоустройства, можем организовать видеочат с теми, кто уже уехал туда жить, а возможно, даже с теми, кто уже работает в данной компании.
                            Если что-то не сложится, получится ли мужу найти там новую работу?
                            Испытательный срок придуман не только для работодателей. За этот период и ваш муж/ молодой человек и вы сможете присмотреться к компании, осознать особенности жизни в другой стране/городе. Все это время мы будем оставаться с вами на связи, ведь это и наш испытательный срок.

                            Не беспокойтесь, еще на этапах собеседования мы подробно обсуждаем эти моменты. Вы будете абсолютно четко представлять все перспективы и риски переезда.

                            Если будут подходящие вакансии в этой стране, мы, конечно, предложим их вашему мужу/ молодому человеку. Ну, а если вам все-таки придется вернуться, то мы постараемся найти ему другое место работы.

                            Если у вас появились дополнительные вопросы, напишите нам.
                            По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

                            E-mail: promo@bgstaff.ru
                            Телефон: 8 (383) 258 60 90

                            Made on
                            Tilda